Feladatok:
A vállalat toborzási és kiválasztási tevékenységének professzionális támogatása során a következő feladataid lesznek:
- nemzetközi és hazai projektjeink emberi erőforrás igényeinek felmérése,
- konkrét keresésekkel kapcsolatos igények egyeztetése a Hiring manager-rel,
- potenciális jelöltek felkutatása és megszólítása (többnyire szoftverfejlesztői, szoftvermérnöki és IT üzemeltetési munkakörökbe), különböző adatbázisok és csatornák használatával,
- folyamatos kapcsolattartás a pályázókkal, valamint a kiválasztási folyamatban résztvevő vezetőkkel és szakmai kollégákkal,
- minőségi jelöltélmény biztosítása a toborzási, kiválasztási folyamat során,
- az aktuális iparági környezet, toborzási és sourcing trendek monitorozása,
- javaslatok új toborzási csatornák felkutatására.
Elvárásaink:
- tapasztalatod van IT recruitment és sourcing területen,
- magabiztosan használod a toborzásban is alkalmazott social media felületeket (például LinkedIn)
és jártas vagy olyan szakmai platformokon, ahol a potenciális jelöltek elérhetőek,
- jól kommunikálsz angolul és/vagy németül,
- a profilokban felmerülő IT fogalmak és technológiák értelmezése nem okoz gondot,
- kiváló kapcsolatteremtő és kommunikációs készséggel rendelkezel,
- fontos a sales szemlélet, a proaktív hozzáállás,
- valamint az önálló, felelősségteljes és precíz munkavégzés.
Előnyt jelent:
- ha felsőfokú HR szakirányú végzettséged van,
- érdeklődsz az informatika világa iránt, esetleg van már IT területen szerzett (akár fejlesztői/programozói) tapasztalatod.
Ajánlatunk:
- változatos, izgalmas, kreatív feladatkör,
- stabil vállalati háttér,
- versenyképes, magas jövedelem, teljesítmény bónusz,
- átlag feletti cafeteria keret személyre szabható elemekkel,
- rugalmas munkarend, otthoni munkavégzés, részmunkaidő lehetősége,
- támogató szakmai vezetők és HR csapat,
- színvonalas munkakörnyezet, könnyű megközelíthetőség,
- családbarát munkahely.
Munkavégzés helye: Budapest vagy Szeged