A Sysdata PSE mérnökeinek munkáját a világ számos országában hasznosítják. Szakembereink túlnyomó része felsőfokú informatikai vagy mérnöki végzettséggel rendelkezik. A szaktudás és a tapasztalat mellé magas szintű angol és/vagy német nyelvtudás párosul.
Támogató szakmai közösségünk, valamint az egyéni továbbfejlődést biztosító szakmai és vezetői tréningek, nyelvtanfolyamok garantálják, hogy a munkavégzés a legmagasabb színvonalon valósuljon meg.
Cégünk sikerének alapja munkatársaink kiváló szakmai teljesítménye, ezért mindent megteszünk, hogy a hatékony munkavégzés körülményei folyamatosan biztosítva legyenek. Könnyen megközelíthető telephelyeinken, korszerű technikai eszközökkel, néhány fős irodákban, modern munkakörnyezetben dolgoznak munkatársaink. Mindennapjaink során nagy hangsúlyt fektetünk a work-life balance érvényesülésére. Munkarendünk lehetőséget ad a távolról történő munkavégzésre is.
Az ügyfeleink elégedettségét biztosító, eredményes munkáért és szaktudásért cégünk versenyképes jövedelmet és juttatások széles körét kínálja.
MIÉRT JÓ NÁLUNK?
- 20 évnyi Siemens leányvállalatként szerzett tapasztalat
- magas fokú ügyfélelégedettség
- nemzetközi projektek
- változatos feladatok technológiák, domain-ek, önállósági és felelősségi szintek, valamint a termék- és szolgáltatásfejlesztési életciklusok tekintetében
- szakmai igényesség, magas minőségi elvárások
- 99%-ban felsőfokú végzettséggel rendelkező munkatársak
- elkötelezett, támogató szakmai vezetők
- szoros szakmai együttműködés
- új kollégák beilleszkedésének támogatása
- baráti kapcsolatok
- közös szabadidős programok
- csapatépítő tréningek
- családi rendezvények
- részvétel szakmai tréningeken
- szakmai minősítések megszerzésének támogatása
- on the job tréningek
- folyamatos nyelvoktatási lehetőség
- teljesítményértékelő beszélgetések
- karrierlehetőségek projektvezetői, szakmai és szervezeti vezetői vonalon
- versenyképes, magas jövedelem
- átlagon felüli Cafeteria keret, szabadon választható elemekkel
- teljesítményarányos prémium, bónusz, jutalom
- egészségügyi szűrőcsomagok
- munkatársi kedvezmények
- nyári gyermektáborok szervezése
- rugalmas munkarend, otthoni munkavégzés lehetősége
- nem kell szabadságot tartalékolni a karácsony és új év közti időszakra, nincsenek szombaton ledolgozandó ablaknapok, mivel ezeket az év folyamán egyenletesen elosztva ledolgozzuk
- jól tervezhető munkaidő, munkavégzés és távollétek
- autóval és tömegközlekedéssel könnyen megközelíthető telephelyek
- parkolási lehetőség
- kerékpártároló
- jól felszerelt irodák, modern munkakörülmények, korszerű eszközök
- 20 évnyi Siemens leányvállalatként szerzett tapasztalat
- magas fokú ügyfélelégedettség
- nemzetközi projektek
- változatos feladatok technológiák, domain-ek, önállósági és felelősségi szintek, valamint a termék- és szolgáltatásfejlesztési életciklusok tekintetében
- szakmai igényesség, magas minőségi elvárások
- 99%-ban felsőfokú végzettséggel rendelkező munkatársak
- elkötelezett, támogató szakmai vezetők
- szoros szakmai együttműködés
- új kollégák beilleszkedésének támogatása
- baráti kapcsolatok
- közös szabadidős programok
- csapatépítő tréningek, családi rendezvények
- részvétel szakmai tréningeken
- szakmai minősítések megszerzésének támogatása
- on the job tréningek
- folyamatos nyelvoktatási lehetőség
- teljesítményértékelő beszélgetések
- karrierlehetőségek projektvezetői, szakmai és szervezeti vezetői vonalon
- versenyképes, magas jövedelem
- átlagon felüli Cafeteria keret, szabadon választható elemekkel
- teljesítményarányos prémium, bónusz, jutalom
- egészségügyi szűrőcsomagok
- munkatársi kedvezmények
- nyári gyermektáborok szervezése
- rugalmas munkarend, otthoni munkavégzés lehetősége
- nem kell szabadságot tartalékolni a karácsony és új év közti időszakra, nincsenek szombaton ledolgozandó ablaknapok, mivel ezeket az év folyamán egyenletesen elosztva ledolgozzuk
- jól tervezhető munkaidő, munkavégzés és távollétek
- autóval és tömegközlekedéssel könnyen megközelíthető telephelyek
- parkolási lehetőség
- kerékpártároló
- jól felszerelt irodák, modern munkakörülmények, korszerű eszközök
EGYETEMI KAPCSOLATOK
Fontos számunkra, hogy projektjeinkbe fiatal, színvonalas magyar felsőoktatási intézményekben tanuló vagy ott frissen végzett, jól képzett, tehetséges, idegen nyelven is magabiztosan kommunikáló hallgatókat tudjunk bevonni, ezzel is biztosítva a tehetségek utánpótlását, a folyamatos megújulást. Cégünk a villamosmérnöki, programozói és informatikusi végzettséget adó felsőoktatási intézményekkel különböző formában működik együtt:
- szakmai témák oktatását támogatjuk,
- diplomamunka témákat írunk ki,
- részt veszünk egyetemi állásbörzéken,
- lehetőséget kínálunk szakmai gyakorlat végzésére a Sysdata PSE Kft-ben.
Jelenlegi felsőoktatási partnereink:
GYAKORNOKI PROGRAM
A hallgatók az egyetemek honlapján folyamatosan frissülő gyakornoki témakiírásokra jelentkezhetnek. A kiválasztás során általában két körös szakmai interjúra kerül sor, ezután kötjük meg a hallgatói szakmai gyakorlatra vonatkozó munkaszerződést az alkalmas jelölttel.- A hallgató a szakmai témafelelős irányításával és támogatásával önállóan végzi el a kiírt feladatot, ami általában egy különálló feladat egy aktuális projekthez kapcsolódóan. Így lehetősége van a projektmunkába is betekintést nyerni és annak aktív szereplőjévé válni. Bekapcsolódhat a vállalat működésébe és elméleti tudását, valamint nyelvtudását a gyakorlatban alkalmazhatja, elmélyítheti, bővítheti.
Szakmai gyakorlatukat végző hallgatóinknak is vonzó juttatási csomagot kínálunk. Amennyiben szakembereink elégedettek a hallgató munkájával, lehetőség van a cég alkalmazottjaként folytatni az együttműködést.
KIVÁLASZTÁSI FOLYAMATUNK
Aktuális nyitott pozíciónkról Nyitott pozíciók oldalunkon tudsz tájékozódni.
Ha valamelyik pozíció felkeltette az érdeklődésedet, az adott pozíció leírás végén található Jelentkezés beküldése felületen egyszerűen benyújthatod pályázati anyagod.
Ha jelenleg nincsen olyan nyitott pozíciónk, ami Számodra releváns, de érdeklődsz a cégnél található egyéb lehetőségekkel kapcsolatban, akkor a Jelentkezés nem konkrét pozícióra menüpontban várjuk önéletrajzod feltöltését.
Amennyiben a pályázatod kiválasztásra kerül, a HR osztály munkatársa felveszi veled a kapcsolatot és egy telefonos beszélgetés keretén belül egyeztet a pozícióhoz szükséges elvárásokkal kapcsolatban, illetve Számodra is lehetőség nyílik, hogy az esetlegesen felmerülő kérdéseidet feltedd. A beszélgetés egy részében az angol és/vagy német nyelvtudásodat is felmérjük.
Az általában két körben zajló, személyes interjúk keretein belül szakmai vezetőink részvételével nyílik lehetőség a kölcsönös bemutatkozásra, a pozíció részleteinek egyeztetésére, ill. a betöltéséhez szükséges szakmai kompetenciák és tapasztalatok megismerésére. Amennyiben a pozíció miatt indokolt, a kétkörös szakmai interjútól eltérhetünk. A beszélgetés részben idegen nyelven folyik.
A szakmai interjúk után döntés születik a pályázó kiválasztásával kapcsolatban, amelyről írásban és/vagy telefonon értesítünk. Pozitív döntés esetén ajánlattételre és szerződéskötésre kerül sor.
A belépés előkészítéseként előzetesen bekérjük adataidat és tájékoztatunk a szükséges teendőkről. Első munkanapodon szeretettel várunk budapesti irodánkban, hogy elindítsuk az onboarding folyamatokat (adminisztrációs feladatok, tájékoztatók, bevezetés a vállalat életébe.)